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好懒，拖了好几天才来写玛氏给的功课，写写去北京那几天的感受，说写得好的公布出来，那肯定是公布不了的，就这里晒一下吧。

从玛氏商学院回来几天，有点不适应，像是从另一个世界回来；虽然才短短的三天，发生的事却太多了，更重要的是给我留下太多的体会和思考，这种心理状态更让我觉得仿佛在商学院度过了好几个星期。那几天是我少有的可以一下子接触到许多精英人才的机会，玛氏给这个活动定下的称号“玛氏精英才汇”一点都没错；也是难得的可以深入接触一家伟大的家族企业的不为人知的一面的机会。

精英汇的行程很多人都有所听闻：参观玛氏制作庞物食品和巧克力的工厂，看着一颗颗商场里吊起人胃口的巧克力是怎么一步一步由原料至进入包装袋里的，两个多小时里鼻子边都是飘荡着诱人的巧克力香气；破冰晚会，主持人组织了几项“折磨人”的游戏，分配了接下来几个晚上我们都没觉好睡的任务 —精英汇最后一天每个小组都要演几个节目；精英汇的主打内容，两天紧密的课程和讨论，内容主要是玛氏的商业运营模式和职业生涯讨论，还有一门趣味课程；最后半天表演了每个小组悉心准备数个晚上的节目，大出洋相，每个人手捧一盒德芙巧克力回家。对于这个精英汇，还有一些背景介绍，比如发生在美丽的北京怀柔雁栖湖旁边、每一顿吃的（除了两顿早餐）都是大餐、每堂课上都有充足的足以令人蛀牙的巧克力放在旁边……

说点玛氏安排的课程内容，有《玛氏精髓》、《玛氏销售》、《玛氏财务》和《巧克力学校》/《宠物学校》。不得不说到氏对GMT的招聘是无微不至的，第一点就可以体现在教授这些课程的人物上，邀请了好几个VP，足见其重视。另外，讲述这些课程的透明度很高，除了少数几个问题，speaker都很正面地解答我们对公司的疑问，无论是操作层面的，还是战略层面的。在此之前，相信对于大多数参加精英汇的同学，玛氏都是一家极其神秘的公司，因为玛氏对信息的批露是控制得很严密的。课程的另外一个特点是，自由提问和讨论，speaker有意地按排了多场小组讨论，加强对内容的理解，同时这也是各个小组争相展示的机会；自由提问有时让人傻了眼，短短的一小段内容，就可以让同学们从不同的角度提出各种各样的问题，speaker常常被打断，却也从容地一一解答我们。

玛氏这些课程的具体内容，展开来讲就太多了，却可以归结为这些课程时时渗透到的玛氏五大原则：Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency, Freedom。产生这种结果的可能性有两个，一是玛氏有意在这些课程当中为我们“洗脑”，二是这五大原则的指导性很强，员工对它们的接受度和认可度很高，不知不觉已经融入生活了。而我更愿意相信我的直觉，就是第二种。这是一家很不寻常的企业，提出这五项原则的人更是了不起的，因为它们已经深深地影响了玛氏人，每一个我们接触的玛氏人都是很自豪的。这五大原则里头，我们讲得最多的是mutuality和freedom。Mutuality，是关于玛氏对待里里外外的关系，互惠关系；Freedom，在财务上体现得很强，作为一家一百多年来都未上市的私人企业，玛氏拥有很自由的财务体系，讲玛氏财务的Justine，说可能过不了几年，玛氏的现金又会多到又得收购另外一家企业了。

《巧克力学校》/《宠物学校》是玛氏为我们按排的趣味课程，我参加的是《巧克力学校》，学了点基本的巧克力知识，更好玩的是和小组成员一起动手做了个巧克力蛋糕，演了段情景剧推销，牺牲了下人品。

课堂上思想的碰撞是最精彩的，前面说的小组讨论和提问是一回事，对职业生涯的讨论令人更加兴奋。在这方面，玛氏设置了好个section，有对GMT项目的介绍、高级经理职业经验分享、和高级经理对职业发展与成功的讨论、以前的GMT经验的分享。GMT项目无疑是诱人的，从短期的角度看薪水高，长期的角度看对个人发展支持多，更长远一点的角度看职业发展机会很多。但就像第一天晚上见到的那句话，“Mars, Not for Everyone”，这里面的挑战也是很大，而且也并不是每个人都能适应玛氏。

和高级经理的讨论采取的形式很特别，两位经理坐着，旁边留几个空位，那便构成个fish boat，其他人都是fish，想发言的就从上去当fish，其他想说话的就把说完话的请下来，成为新的fish。但亮点不在于形式，在于我们碰撞出来的思想火花。一个很简单的话题，“What an ideal job in multinational company look like?”我们发散地讨论出几十种想法，有理论式理解的、有自身经验举例的、有商业案例论证的。发生的现象也是很有趣的，因为位子是有限的，想做鱼的人却很多，每个人都盯着正发言的同学，等候他们退出后的位子，那种紧张气氛令人很兴奋。

和以前的GMT的讨论也很令人兴奋，因为可以更深一步了解这个项目，以及这个项目给人带来的个人发展。首先要说的是，接触到的所有玛氏人都是很nice的，包容性比较强，这也多少在玛氏给我们讲的公司文化里体现出来。另外，便是玛氏人都很自信又个性十足，这一点与我认识的很多工作人不一样，很多在背后骂自己的公司。玛氏人在言语里流露出对自己的自豪和对玛氏的自豪，毫不掩饰，也毫不做作。还有，玛氏给人提供机会的时候有一种“怪异”的现象，就是不会让你对某一项工作上手、熟悉之后过上舒服的日子，而会安排新的挑战，这种挑战可能是他们之前完全没接触过的，但这也是他们还可以对工作时时保持新鲜感的原因。再者，两年内三个轮岗很吸引人，因为这是个难得的挖掘自己职业兴趣和拓宽商业视野的机会，少有公司会提供这种机会；而在接触的GMT里面，有人甚至因此找到真正的兴趣，改变了原先在function上的职业选择。

最后还想讲的就是那几天里接触到的众多未来玛氏精英。作为一个南方校园过来的人，适应了缓慢的校园生活，适应了能讲几句英语、出国走过一段日子就被人说优秀的环境，来到精英汇是大开了眼界，接触到更种真正优秀的人才。在这里，英语、海外学习/工作经验、出众的社团工作/实习经验都只不过是层朴实的外衣，丝毫不会引起别人的注目，大家更关注的是表现出来的思想和视野。那些不断碰撞出来的思想火花和时常引人惊讶的看待问题的视野，是令我最受益良多的，也是令我从身上发现许多不足的动力。

最后，当然还是要感谢玛氏对我们的欣赏和给我们的悉心照顾，特别是Neal和Cici精心策划的每个细节，还有玛氏Tri-Color各位组员一起度过的美好时光…还有带回来的一大包巧克力…^^